نساء قويات. قدرات عظيمة. فرص عظيمة.

فراوكه - المرأة نحو العمل وتصميم البيئة والتواصل والتمكين
-دوام جزئي، 3 أيام في الأسبوع مع 4 وحدات تدريسية (3 ساعات) كل يوم

تتمتع العديد من النساء ذوات الخلفية المهاجرة أو اللاجئة بخبرة مهنية وحافز وإمكانات كبيرة، إلا أن نقص المهارات الرقمية غالبًا ما يعيق وصولهن إلى سوق العمل. أصبحت طلبات التوظيف والتواصل وجمع المعلومات تُنجز الآن رقميًا، وهنا تحديدًا يأتي دور فراوك.

في إطار البرنامج، يتلقى المشاركون تدريبًا عمليًا على التقديم للوظائف، مُصمم خصيصًا لتلبية احتياجات سوق العمل: يتعلمون كيفية إنشاء مستندات التقديم الرقمية، والتقديم بثقة عبر البريد الإلكتروني، والتحضير لمقابلات الفيديو. كما يتدربون على مهارات التواصل المهني عبر الحاسوب، كتابيًا وشفهيًا.

بدلاً من دورة كمبيوتر عامة، يتم التركيز على نهج يومي وتمكيني: يتم تعريف النساء على وجه التحديد بالعمليات الرقمية من أجل اكتساب المزيد من الثقة والفعالية الذاتية - بما يتناسب مع واقع حياتهن مع مراعاة احتياجات التعلم الفردية.

يجمع FRAUKE بين التمكين وممارسة اللغة والمهارات الرقمية - من أجل بداية ناجحة للتطبيقات أو المؤهلات أو العمل.

المحتوى والأهداف المحددة

  • تطوير أهداف مهنية واقعية ووجهات نظر مهنية
  • تحسين مهارات التواصل الشفهي والكتابي في مكان العمل
  • تعزيز الثقة بالنفس والعرض الذاتي والمسؤولية الشخصية
  • إنشاء وتحسين مستندات التقديم، بما في ذلك الطلبات عبر الإنترنت
  • التحضير لمقابلات العمل - أيضًا عبر مكالمة الفيديو
  • الدعم في إدارة الوقت وتنظيم الحياة اليومية
  • استراتيجيات لتحقيق التوازن بين الأسرة والمهنة
  • التمكين من خلال تحليل نقاط القوة والتعامل مع النكسات
  • تطوير المهارات الاجتماعية من خلال التعلم من الأقران في مجموعات صغيرة
  • تعزيز التواصل المهني في الفريق ومواقف الصراع
  • توسيع الشبكات الاجتماعية والتبادل في بيئة آمنة
  • الدعم الشخصي من فريق متعدد التخصصات من النساء (علم النفس والتعليم والتدريب)
  • مرنة بقدر ما تحتاجها


  • 96 وحدة تدريسية (UE)
  • بدوام جزئي، 3 أيام في الأسبوع مع 4 وحدات تدريسية (UE) في كل يوم
  • مجموعة صغيرة (بحد أقصى 5 مشاركين)
  • المدة: 8 أسابيع

  • من تناسبه هذه الدورة؟

  • النساء من أصول مهاجرة أو لاجئة يبحثن عن دعم لإعادة دخول القوى العاملة.
  • النساء الباحثات عن عمل بمهارات حاسوبية محدودة أو معدومة.
  • المتخصصون الأجانب الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم الرقمية من أجل وظائفهم.
  • النساء العائدات إلى العمل بعد إجازة عائلية أو إجازة رعاية.
  • النساء العاطلات عن العمل لفترة طويلة ويواجهن حواجز أمام التوظيف.
  • النساء اللاتي طغت عليهن برامج المجموعات الأكبر حجمًا واللاتي قد يستفدن من بيئة محمية.
  • الباحثون عن عمل الذين يواجهون صعوبات في الوصول إلى سوق العمل بسبب نقص المهارات الرقمية.
  • النساء من مجتمع LGBTQIA يبحثن عن بيئة تعليمية محترمة ومراعية للتمييز.
  • النساء الأكبر سنًا ("أفضل الأعمار") اللاتي يرغبن في تحديث مهاراتهن المهنية الرقمية.
  • مجانًا مع AVGS

  • التمويل متاح عن طريق قسيمة من
  • مركز العمل
  • وكالة التوظيف
  • تأمين المعاش التقاعدي
  • الصعود في أي وقت

    سيتم التخطيط للدورة معك شخصيًا.

    التواجد في برلين ولايبزيغ

    أو عبر الإنترنت على مستوى البلاد

    طلب عرض أسعار تنزيل النشرة

    أهداف الدورة:


    فراوكه يدعم هذا البرنامج تحديدًا النساء ذوات الخلفية المهاجرة أو اللاجئة في العودة إلى سوق العمل. ويسد هذا الإجراء الفجوة بين الإمكانات المتاحة ومتطلبات الاندماج المهني، لا سيما في حالات التحديات اللغوية أو الاجتماعية أو الأسرية.

    في بيئة آمنة لمجموعة صغيرة من النساء، تُطوّر المشاركات آفاقًا مهنية واقعية، ويُحسّنّ مهاراتهنّ اللغوية، ويُعزّزن ثقتهنّ بأنفسهنّ، ويتعلّمن استراتيجيات تطبيقية عملية. من خلال التمكين، والتدريب على التواصل، والدعم اليومي، لا يُمهّد الطريق نحو مهنة فحسب، بل يُعزّز بشكل مستدام - فرديًا، وموثوقًا، وعلى قدم المساواة.




    المواضيع الرئيسية:



    1. التحليل وتخطيط الأهداف


    • التقييم الفردي وتوضيح الهدف
    • تحليل الظروف الشخصية والعائلية
    • تحديد نقاط القوة والموارد والعقبات
    • تطوير أهداف مهنية واقعية
    • إنشاء خطة عمل مصممة خصيصًا لكل فرد



    2. الحياة اليومية والتوازن بين العمل والحياة


    • هيكلة الحياة اليومية وآفاق العمل
    • الدعم في إدارة الوقت والتخطيط اليومي
    • استراتيجيات لتحقيق التوفيق بين الأسرة والمهنة بشكل أفضل
    • توضيح قضايا الرعاية والتنظيم



    3. التمكين والكفاءة الذاتية


    • تعزيز الثقة بالنفس والدافع الذاتي
    • التأمل في النماذج المثالية وأهداف الحياة
    • تطوير استراتيجيات التكيف الفردية
    • التعامل مع النكسات والتحديات الجديدة



    4. ممارسة اللغة والتواصل


    • التدريب على التواصل الشفهي والكتابي المتعلق بالعمل
    • تحسين مهارات اللغة عند التعامل مع الزملاء والرؤساء
    • تمارين لعب الأدوار لمواقف التقدم للوظائف، أو مناقشات الفريق، أو حل النزاعات
    • توسيع المفردات وتطبيق عناصر اللغة المهنية



    5. التدريب على التطبيق


    • إنشاء مستندات التقديم المهنية
    • دعم التطبيقات عبر الإنترنت
    • تدريب على المقابلة - أيضًا عبر مكالمة فيديو
    • تطوير صورة ذاتية مهنية حقيقية



    6. المنظور والتكامل


    • التفكير في المسار الذي تم اتخاذه حتى الآن وتطوير وجهات نظر قابلة للتطبيق
    • التخطيط لخطوات ملموسة للعودة إلى القوى العاملة
    • التبادل داخل المجموعة وبناء شبكة مستقرة
    • تعزيز التكامل المستدام في عالم العمل والمجتمع