مستقر في العمل

يمكن للضغوط المهنية أو الصراعات أو التوتر أو عدم اليقين أن يعرض استقرار علاقة العمل للخطر. "مستقر في العمل" هو برنامج تدريب فردي مرن (AVGS) يدعم الموظفين في تأمين وظائفهم وفي معالجة التحديات التي يواجهونها في عملهم اليومي على وجه التحديد.

يدعم مدربونا ذوو الخبرة المشاركين في تحليل مسببات التوتر، وتخفيفها، وتطوير استراتيجيات حلول فردية - بسرية تامة، وبطريقة عملية، وبذكاء. سواءً تعلق الأمر بإدارة الوقت، أو التواصل، أو حل النزاعات، أو إتقان اللغة، فإن الهدف هو استعادة الحافز والحفاظ على الاستقرار المهني على المدى الطويل. الدخول ممكن في أي وقت. يمكن تنفيذ الإجراء عبر الإنترنت (على مستوى البلاد) أو شخصيًا (لايبزيغ وبرلين).

المحتوى والأهداف المحددة

  • تحليل الإجهاد وتحديد الأهداف
  • تحسين الروتين اليومي وتنظيم العمل
  • التواصل وحل النزاعات في مكان العمل
  • دعم اللغة في العمل اليومي
  • إدارة الإجهاد والتدريب على المرونة
  • تعزيز الدافع
  • بناء المثابرة
  • التأمل وتطوير استراتيجيات مستقبلية
  • ضمان الاستقرار على المدى الطويل
  • مرنة بقدر ما تحتاجها

    • الحد الأقصى 96 UE
    • دوام جزئي
    • مواعيد فردية
    • الحد الأقصى 6 أشهر

    من تناسبه هذه الدورة؟

  • الموظفون الذين يواجهون صعوبات في عملهم اليومي
  • الأشخاص العائدون إلى العمل
  • الشباب الذين لديهم خبرة عمل أولية
  • الأشخاص من ذوي الخلفية المهاجرة الذين يحتاجون إلى الدعم في حياتهم المهنية
  • الأفراد الذين يواجهون تحديات اجتماعية أو لغوية أو تنظيمية في مكان العمل
  • الموظفون الذين يريدون تأمين وظائفهم
  • الموظفون المهددون بالفصل أو إنهاء العمل
  • مجانًا مع AVGS

  • يمكن تمويلها عن طريق قسيمة AVGS من خلال
  • مركز العمل
  • وكالة التوظيف
  • تأمين المعاش التقاعدي
  • الصعود في أي وقت

    سيتم التخطيط للدورة معك شخصيًا.

    من أجل توظيف مستدام

    يُسهم برنامج "الاستقرار الوظيفي" في سد الفجوة بين التوظيف والاستقرار الوظيفي المُستدام. يدعم البرنامج الموظفين في التغلب على التحديات الشخصية والمهنية قبل أن تُؤدي إلى فقدان وظائفهم. مزايا البرنامج: ✔ يُقلل من خطر فقدان الوظيفة ✔ يُعزز الاستقرار النفسي والاجتماعي والاعتماد على الذات لدى المشاركين ✔ دعم مُخصص ومرن (عبر الإنترنت أو شخصيًا) ✔ تقارير مُفصلة وتواصل شفاف مع الجهة المُمولة ✔ دعم مُخصص، يشمل التحديات اللغوية والاجتماعية ✔ يُعزز فرص التكامل المهني المُستدام والرضا الوظيفي. لبرنامج "الاستقرار الوظيفي" تأثير وقائي: فهو يُعزز استقرار علاقات العمل القائمة، ويُخفف العبء عن أصحاب العمل، ويُعزز استقلالية المشاركين على المدى الطويل.

    التواجد في برلين ولايبزيغ

    أو عبر الإنترنت على مستوى البلاد

    تنزيل النشرة طلب عرض أسعار

  • أهداف الدورة: يهدف برنامج "الاستقرار الوظيفي" تحديدًا إلى سد الفجوة بين الوظيفة الحالية والاستقرار المهني طويل الأمد. صُمم هذا البرنامج للموظفين الذين يواجهون ضغوطًا أو شكوكًا أو تحديات في عملهم اليومي، سواءً بسبب النزاعات أو الإرهاق أو ضعف التواصل أو المشاكل الشخصية. من خلال التدريب الفردي، يتلقى المشاركون دعمًا عمليًا للتعرف على هذه العقبات مبكرًا، ووضع استراتيجيات عملية، وضمان استدامة فرصهم في التوظيف. الهدف هو منع فقدان الوظيفة، وتعزيز المرونة الشخصية، وبناء علاقة عمل مستقرة ومرضية على المدى الطويل. المواضيع الرئيسية: 1. التحليل وتخطيط الأهداف
  • التقييم الفردي وتوضيح الهدف
  • تقييم مسببات التوتر المرتبطة بالعمل
  • تحديد مسببات التوتر ونقاط الصراع
  • وضع أهداف واقعية لتحقيق استقرار وظيفي أكبر
  • إنشاء خطة عمل شخصية لتحقيق الاستقرار 2. تنظيم الحياة اليومية والعمل
  • تحسين الوقت والإدارة الذاتية
  • هيكلة يوم العمل
  • تحسين تنظيم العمل (على سبيل المثال، تحديد الأولويات وإدارة فترات الراحة)
  • الدعم في التعامل مع الحمل الزائد والإرهاق العقلي 3. التواصل وحل النزاعات
  • التدريب على التواصل في العمل اليومي
  • التفكير في أنماط التواصل الخاصة بالفرد وفهم الأدوار
  • استراتيجيات لتجنب الصراع وحله داخل الفريق أو مع الرؤساء
  • تعزيز مهارات التواصل في المواقف العصيبة 4. الدعم اللغوي المهني (اختياري)
  • تعزيز الثقة اللغوية في العمل اليومي
  • الإدارة اللغوية لمحادثات العملاء أو الفريق
  • المساعدة في التواصل الكتابي (على سبيل المثال، رسائل البريد الإلكتروني والتقارير والمحاضر)
  • تطوير مساعدات العبارات الفردية لمواقف اللغة المتعلقة بالعمل 5. التدريب على إدارة الإجهاد والمرونة
  • مقدمة في تقنيات الحد من الإجهاد واليقظة
  • تطوير استراتيجيات المرونة الشخصية
  • تنشيط الموارد لتحقيق الاستقرار العاطفي
  • الدعم في التعامل مع المواقف العصيبة والتغيير 6. التأمل والمنظور المستقبلي
  • مراجعة التطورات السابقة
  • توضيح آفاق العمل المستقبلية
  • التخطيط للخطوات التالية الملموسة لتحقيق الاستقرار على المدى الطويل
  • الحفاظ على الدافع من خلال المراجعة الموجهة نحو الحل والاستراتيجية المستقبلية