Obiettivi del corso: Attraverso un processo di candidatura efficace e proattivo, con documenti di candidatura pertinenti al mercato e adattati alle esigenze dell'Industria 4.0, l'obiettivo è raggiungere un'integrazione sostenibile e orientata alle risorse nel mercato del lavoro e della formazione. Ciò comporta non solo la discussione teorica dei singoli moduli, ma anche la loro implementazione attiva con i partecipanti in sessioni di coaching individuali. Ciò non solo aumenta il valore aggiunto delle conoscenze e delle competenze acquisite, ma fornisce anche una base preventiva per un'azione proattiva. Poiché il processo viene implementato direttamente e concretamente con i partecipanti, sono necessarie ore aggiuntive per coprire il carico di lavoro. Il programma affronta anche soluzioni per la gestione dei processi di candidatura digitali nel mercato del lavoro e riduce le ansie dei partecipanti derivanti dalle richieste in costante aumento. Il programma è adatto a tutti i settori e professioni.
JOBCOACHING 4.0 -
Candidature digitali nel coaching individuale
Candidarsi per un lavoro oggi è diverso! Il 99% dei documenti di candidatura digitali non è adattato al panorama digitale! I programmi di intelligenza artificiale su piattaforme come Indeed e Stepstone ora preselezionano i candidati non idonei. Di conseguenza, il programma spesso tralascia informazioni cruciali. Di conseguenza, il candidato ha meno possibilità di essere assunto.
Argomenti principali:
1. Pianificazione degli obiettivi
- Consulenza iniziale
- Stato attuale
- Descrizione degli ostacoli precedenti
- Identificare le risorse
2. Documenti di domanda digitali
- Crea/modifica il tuo curriculum
- Foto dell'applicazione
- lettera di presentazione
3. Processo di candidatura proattivo
- Ricerca efficace su Internet
- App importanti
- Analizza i portali di lavoro e crea profili
- Ottimizzare il processo di richiesta di posta elettronica
- Candidatura attiva e congiunta per i lavori pubblicizzati
- Candidature spontanee
4. Formazione per i colloqui
- Confermare gli inviti ai colloqui di lavoro
- Pianificazione del tempo
- Identificare e nominare le risorse
- Auto-presentazione
- Pianificazione salariale basata sugli obblighi individuali
- Formazione per colloqui di lavoro offline
- Formazione tramite videochiamata
- Formazione per colloqui telefonici
- Negoziazione salariale
5. Onboarding
- Organizzazione prima di iniziare il lavoro
- Contratto di lavoro
- Il primo giorno di lavoro
